Personalleiter w-m-d in Vollzeit

Ihr Profil:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Aus- und Weiterbildung
  • Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion im größeren Mittelstand
  • Die Anwendung moderner HR-Instrumente sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
  • Hohe Sozial- und Beratungskompetenz, ein sicheres souveränes Auftreten auf sämtlichen Hierarchieebenen sowie eine überzeugende Kommunikationsfähigkeit
  • Ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise, geprägt durch ein hohes Maß an Verantwortungsbereitschaft, Eigenständigkeit, Diskretion, Leidenschaft und Leistungsbereitschaft.
  • Sehr guter Umgang mit MS Office-Anwendungen, idealerweise SAP-Kenntnisse, sehr gute Englischkenntnisse
  • Erfahrung in der Umsetzung von Digitalisierungs- und Social-Media Themen

Ihr Aufgabengebiet:

  • Sie sind Teil des Managementteams und berichten direkt an die Geschäftsführung
  • Sie haben die Verantwortung für das operative Personalmanagement von rund 350 Mitarbeitenden einschließlich Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft
  • Sie haben Spaß daran, sich verantwortlich, tatkräftig und „hands-on“ an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten, Ideen sowie strategischen Herausforderungen zu personal-wirtschaftlichen Themen einzubringen
  • Sie sind für unsere Geschäftsführung und die Führungskräfte Sparringpartner und Coach zu allen strategischen und operativen HR Themen (u.a. Personalentwicklung, Veränderungsprozesse, Recruiting, Arbeitsrecht, Mitarbeiterführung und –performance, betriebliches Gesundheitsmanagement, Social Media Präsenz )
  • Sie sind erster Ansprechpartner bei personal- und arbeitsrechtlichen Maßnahmen und pflegen eine enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Sie sind verantwortlich für die Personal- und Budgetplanung
  • Sie beraten und steuern sämtliche HR-Aktivitäten in Ihrem Verantwortungsbereich über alle Hierarchieebenen und fördern die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und Führungskräften
  • Sie sind für ein kleines Team von drei Mitarbeitenden verantwortlich
  • Sie arbeiten im Team und unterstützen einen Austausch und Wissenstransfer proaktiv
  • Sie arbeiten aktiv an der stetigen Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse, Instrumente und Systeme mit

Wir bieten Ihnen eine attraktive Tätigkeit in einem interessanten und wachstumsorientierten Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.

Unser Angebot:

  • Eigenständigkeit und Raum für neue Ideen in einem freundlichen Arbeitsumfeld
  • Nachhaltige Einarbeitung
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Variable Arbeitszeitgestaltung mit Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
  • Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur in einem dynamischen Unternehmen

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Ihrer Gehaltsvorstellung an: personal@kopp.eu – Haben Sie noch Fragen? Frau Johanna Scherf (Telefon 06188 40-373) hilft Ihnen gerne weiter.

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