HR Business Partner (W/M/D)

• Eigen­stän­di­ge Bera­tung und Betreu­ung der Füh­rungs­kräf­te in allen per­so­nal­re­le­van­ten Angelegenheiten
• Beglei­tung des gesam­ten Mit­ar­bei­ter­le­bens­zy­klus (On/Offboarding, Per­so­nal­ent­wick­lung und Bin­dung sowie bei Chan­ge Prozessen)
• For­mu­lie­rung von Stel­len­an­zei­gen, Füh­ren von Inter­views und Vertragserstellung
• Erken­nen und rea­li­sie­ren von Pro­zess­ver­bes­se­run­gen im HR-Bereich
• Imple­men­tie­rung neu­er HR-Instrumente
• Aus­bau des Personalentwicklungsangebots
• Unter­stüt­zung und akti­ves Vor­an­trei­ben von HR (Digitalisierungs-)Projekten
• Erar­bei­ten von regel­mä­ßi­gen Reportings
• Ver­trau­ens­vol­le Zusam­men­ar­beit mit dem Betriebsrat

• Team­play­er mit hohem Gestal­tungs­wil­len und Ver­ant­wor­tungs­be­wusst­sein, der ger­ne zum Unter­neh­mens­er­folg beiträgt
• Spaß an Auf­bau­ar­beit und der Wei­ter­ent­wick­lung des Personalbereichs
• Empa­thi­sche Per­sön­lich­keit mit sou­ve­rä­nem, ver­bind­li­chem Auftreten
• mehr­jäh­ri­ge ein­schlä­gi­ge Berufs­er­fah­rung als HR Gene­ra­list, ins­be­son­de­re im Recrui­t­ing, Arbeits- und Betriebs­ver­fas­sungs­recht sowie in der Personalentwicklung
• Ver­traut mit aktu­el­len per­so­nal­wirt­schaft­li­chen Konzepten
• ein abge­schlos­se­nes Stu­di­um mit Schwer­punkt Personal
• flie­ßen­de Eng­lisch­kennt­nis­se in Wort und Schrift
• SAP Anwen­d­er­kennt­nis­se wünschenswert
• Erfah­run­gen mit der Aus­wahl und Ein­füh­rung von digi­ta­len HR IT-Lösun­gen vorteilhaft

• Kur­ze Kom­mu­ni­ka­ti­ons­we­ge, fla­che Hier­ar­chien und eine offe­ne Unter­neh­mens­kul­tur mit gutem Betriebsklima
• Ein HR-Team, das trotz viel Arbeit zusam­men­hält und sich gegen­sei­tig unter­stützt sowie einen Ver­ant­wor­tungs­be­reich mit sehr viel Gestal­tungs- und Entwicklungspotential
• Zeit­er­fas­sung, fle­xi­ble Arbeits­zei­ten und mobi­les Arbeiten
• ein Fit­ness Abo zu ver­güns­tig­ten Kon­di­tio­nen, BikeLea­sing, Mög­lich­keit zur Alters­vor­sor­ge & VWL sowie ein star­kes betrieb­li­ches Gesundheitsmanagement.

Über­zeu­gen Sie sich selbst und kli­cken Sie sich durch unse­re Bene­fits.

Neh­men Sie die Her­aus­for­de­rung an?

Dann freu­en wir uns auf Ihre voll­stän­di­gen Bewer­bungs­un­ter­la­gen unter Anga­be Ihres frü­hest­mög­li­chen Ein­tritts­ter­mins sowie Ihrer Gehalts­vor­stel­lung an: personal@kopp.eu.

Haben Sie noch Fra­gen? Unse­re Per­so­nal­lei­te­rin Frau Kath­rin Kohn­le (Tele­fon 06188 40–483) hilft Ihnen ger­ne weiter.